Informações

Avaliação IC:
 

Análise de habilidades interpessoais

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Análises potenciais

Planejamento de carreira

Avaliação 360°

eRecruiting

Análise de motivação

Medição e modelos de culturas organizacionais

Análise do ambiente laboral

Determinar a posição e orientação
 

Sistema Identity Compass – Avaliação

A quem se destina?

• Empresas de recrutamento e selecção
• Departamento dos recursos Humanos
• Coaches, Formadores, consultores
• E outros interessados

O que é?

• Quantas vezes deseja uma grande mudança no seu emprego?
• Quais são os seus valores pessoais? Qual a sua dinâmica?
• Como se apercebe e processa as informações?
• Quais são os factores que o motivam?
• Há uma sensação de “esgotamento”, “burn-out”?
• Como os outros o percepcionam?
• Como está o ambiente no trabalho?

O que diferencia o Identity Compass?

Em vez de medir 3 ou 4 factores e designar para cada um deles um certo número de atributos, o Identity Compass® mede esses atributos directamente, com uma precisão jamais vista. As avaliações do Identity Compass® são muito mais fáceis de interpretar, pois concentram-se num único atributo.

O Identity Compass® oferece uma visão única, específica e precisa da personalidade. Simultaneamente, conhecem-se cerca de 90 - 100% das pessoas através das avaliações. Isto deve ser levado em consideração, uma vez que os resultados do programa não são confusos. Trata-se de afirmações totalmente reais sobre como se pensa e age no ambiente de trabalho no dia-a-dia.

Ambiente no trabalho

A capacidade de avaliar e medir os factores de motivação e de desmotivação do ambiente no trabalho é outra função única do Identity Compass® . A JobMotivation Edition (Edição Motivação no Trabalho), desenvolvida pelo Dr. David Scheffer, baseia-se nas mais recentes teorias de motivação de Norbert Bischof, David McClelland, Friederich Herzberg, John Holland e Mihaly Csikszentmihalyi. Com a JobMotivation Edition foi possível comprovar cientificamente, e pela primeira vez, a correlação entre satisfação e realização no trabalho.
 

Depoimentos

Particularmente, gostaria de realçar a eficiência do Identity Compass na determinação do potencial para actuar como executivo. De acordo com a minha experiência, o Identity Compass fornece pistas valiosas sobre a existência ou não desse potencial, e em que aspectos concentrar o Coaching de forma a preparar o melhor possível para o assumir de um cargo executivo."

Monika Weitze, Desenvolvimento de RH
Allianz Insurance AG, Alemanha
 

"Fico deliciado ao ouvir o quanto os Executivos ficam surpresos com a precisão do Identity Compass."

John Hunter-Murray
Coach de Executivos, Índia
 

"As informações obtidas pelo Identity Compass são especialmente relevantes e podem ser usadas quer a nível de pessoal quer ainda na organização (para avaliar os recrutamentos para empregos / promoções e para estabelecer um plano de carreira individual). Pode fornecer aos gestores dados sobre a avaliação motivacional dos colaboradores e ajudar a construir equipas de alto desempenho. É uma ferramenta de fácil aplicação [...]"

Mara Manea
Especialista em Coaching
Coca-Cola HBC Roménia