 Sistema Identity Compass
http://www.identity-compass.com/pt
O Identity Compass® é uma ferramenta de selecção de pessoal inovadora que utiliza um inventário de “estruturas mentais”. Regista como as pessoas pensam e tomam decisões em situações de trabalho habituais. Destaca o que motiva os colaboradores, quais são os seus valores e quais são as suas metas de carreira. O Identity Compass® oferece uma orientação clara sobre os aspectos que os colaboradores tendem a produzir melhor em determinadas situações e como os aperfeiçoar.
O Identity Compass® ajudará a compreender o desempenho dos candidatos sob tensão, trabalho em equipa ou como motivá-los para ser bem sucedido no trabalho. É possível ainda calcular com precisão quanto tempo um colaborador permanece num determinado emprego.
O Identity Compass® regista o modo de pensar, motivações pessoais, factores e a sua realização, os métodos de registo e processamento de informações, bem como as características pessoais (conjunto de aptidões). Com isso, o programa produz resultados de avaliação pessoal multifacetados e precisos. Caso já exista uma avaliação desejável, os resultados podem ser avaliados comparando-se avaliações. É possível ainda realizar uma comparação das avaliações de toda a equipa. Todos os resultados serão apresentados e visualizados de forma gráfica. O Identity Compass® pode ser usado para criar uma equipa "estrela" com os melhores colaboradores com excelentes aptidões para trabalho em grupo.
Várias multinacionais já utilizam os princípios do Identity Compass® para determinar os requisitos de avaliação e descrições de cargos. Demonstrou-se que as vagas podem ser mais rapidamente preenchidas e com colaboradores mais capacitados do que com os métodos mais comuns. As exigências de preenchimento de uma vaga estão sujeitas a uma mudança contínua nos dias de hoje. As exigências de estruturas duram muito mais tempo e podem ser representadas por preferências do modo de pensar e agir. O Identity Compass® oferece a possibilidade de registar essas preferências do modo de pensar e agir para colaboradores individuais ou equipas.
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