Ein paar Informationen zu Coaching:

Falls Sie auch nur bei einem der Punkte zustimmen, ist Coaching für Sie hilfreich!

Ich möchte mein Führungshandeln strategisch wirksamer ausrichten.
In meinem Führungsbereich gibt es Konflikte, die ich gerne konstruktiv lösen möchte.
Ich würde gerne meinen beruflichen oder persönlichen Standort mit jemanden besprechen.
Ich möchte ganz objektiv von jemandem wissen, wie mein Führungsverhalten auf andere wirkt.
Ich möchte in Stress-Situationen aus meinem alten Lösungsschema herauskommen.
Auf eine neue Aufgabe, die in Kürze auf mich zukommt, möchte ich mich besser vorbereiten.
Ich möchte mein Kommunikations- und Führungsverhalten hinterfragen um zu noch besseren Lösungen zu kommen.
Ich habe zur Zeit Motivationsprobleme und fühle mich nicht wohl.
Ich habe relativ viel erreicht in der jetzigen Position, doch ich weiß nicht, ob dies der richtige Weg für mich ist.
Ich habe aus meiner näheren Umgebung einige Hinweise erhalten, dass es Veränderungsbedarfe bei mir gibt.
Meine persönliche Leistungsbilanz gibt Anlass zur Besorgnis.

Was ist eigentlich Coaching?

Coaching ist meist eine Beratungsform für Personen mit Entscheidungsbefugnissen (Führungskräfte, Projektleiter, Freiberufler). In einer Kombination aus individueller, unterstützender Problembewältigung und persönlicher Beratung hilft Coaching auf der Prozessebene. Grundlage dafür ist eine tragfähige, freiwillig gewünschte Beratungsbeziehung.

Was ist Beratung auf Prozessebene ?

Bei einer Prozessberatung gibt es keine direkten Lösungsvorschläge, der Klient entwickelt eigene Lösungen. Als Prozessberater forciert der Coach die systematische Aufarbeitung von Problemursachen - ein Vorhaben, dass vom Klienten alleine schon aus Zeitmangel nur unzureichend bewältigt werden kann. Coaching dient daher nicht nur der Bearbeitung von Problemsymptomen, sondern zur Identifikation und Lösung der zum Problem führenden Prozesse. Der Klient lernt so im Idealfall, seine Probleme selber zu lösen, klare Ziele zu setzten und wieder eigenständig effektive Ergebnisse zu produzieren.

Wann ist ein Coaching sinnvoll ?

Coaching kann helfen, wenn berufliche Probleme akut werden bzw. geworden sind und nicht - oder nur sehr schwer - alleine gelöst werden können. Der Coach ist ein unabhängiger Berater und unterliegt keinen Interessen Dritter. Er ist kein Therapeut, sondern gibt das begründete und ungeschönte Feedback (=Rückmeldung), welches von Kollegen, Mitarbeitern oder Freunden kaum zu erwarten ist. "Blinde Flecken" und "Betriebsblindheit" können so aufgearbeitet, neue Ziele und Arbeitsweisen entdeckt werden.

Welche Ziele kann ein Coaching haben?

Ein Grundziel des Coachings ist die Hilfe zur Selbsthilfe und die Förderung von Selbstverantwortung und Bewusstsein. Der Coach hilft dabei, dass die Fähigkeiten und Kenntnisse des Klienten bestmöglich eingesetzt werden, damit neue Wahlmöglichkeiten erkannt und genutzt werden können. Ziel eines Coaching-Prozesses ist somit immer, Wahrnehmung, Erleben und Verhalten des Gecoachten zu verbessern bzw. zu erweitern.

Was ist der Unterschied von Coaching und Beratung?

In der Beratung weiß der Berater das, was der Kunde nicht weiß. Der Kunde schildert sein Problem, der Berater präsentiert eine Lösung. Diese Lösung entspricht oft dem Verständnis und Weltbild des Beraters. So gibt es sehr viele gute Beratungskonzepte, die nie in die Tat umgesetzt werden, da sie letztendlich nicht auf den Kunden abgestimmt waren. Der Coach geht davon aus, dass der Klient die für ihn beste Lösung selber weiß bzw. entwickeln kann. Der Coach hilft dem Klienten bei dieser Entwicklung. Die Lösung des Problems, die durch ein Coaching entsteht, entspricht voll und ganz dem Klienten und ist für diese nach seinem Selbstverständnis umsetzbar. Der Coach geht davon aus, dass der Klient die beste Lösung bereits in sich trägt!